https://odines.ru/forum10.html 1С:Зарплата и управление персоналом ru https://odines.ru/thread3150.html#32176 https://odines.ru/thread3150.html#32176 Mon, 03 Aug 2009 13:52:00 +0300 что-то только Бух 7.7 вижу...]]> https://odines.ru/thread3151.html#32177 https://odines.ru/thread3151.html#32177 Mon, 03 Aug 2009 12:41:00 +0300 УПП чаще придется, учти это. Плюс ЗУП обновляется быстрей и качественней, я до сих пор в УПП (зарплату ведем в
УПП) встречаю "фишки" криворуких прогов 1С. Кадрового учета как такового в ЗиКе нету, если только "примочки". Еще
интересно кто кадровым учетом будет заниматься? отиз? оук? или только бух-зарплатчица? Вообщем тут моментов и
тонкостей много, простым голосованием не обойдешься, надо бы еще тебе хорошо разобраться с ЗУП/УПП или каминой,
чтобы потом не поиметь "геморой"
По голосованию:
1) да
2) это отдельная тема =)
3) см мое вступление]]> https://odines.ru/thread3151.html#32178 https://odines.ru/thread3151.html#32178 Mon, 03 Aug 2009 11:04:00 +0300 https://odines.ru/thread3151.html#32179 https://odines.ru/thread3151.html#32179 Mon, 03 Aug 2009 11:02:00 +0300 Поэтому УПП.]]> https://odines.ru/thread3151.html#32180 https://odines.ru/thread3151.html#32180 Mon, 03 Aug 2009 10:58:00 +0300 Добрый день!
На нашем предприятии внедрена УПП, но кадровый учет и зарплата ведется в ЗиК 7.7 (при внедрении УПП не стали переводить ОК и расчет т.к. в ЗиК написано много примочек и было не до того). Сейчас настало время подготовки к перводу на 8-ку ОК и расчета ЗП. Мы перед выбором "ЗУП, УПП или Камин?".
Я за УПП, бухгалтер за ЗиК (не хочет переходить вообще :) ), Камин рассматривается как возможная альтернатива.
Выскажитесь пож-ста по темам.
1. Реально ли вести нормальный кадровый учет, и расчет ЗП в УПП?
2. Преимущества/недостатки Камина?
3. И собственно мини голосование УПП/ЗУП/Камин/ЗиК! ?]]> https://odines.ru/thread3152.html#32181 https://odines.ru/thread3152.html#32181 Mon, 03 Aug 2009 09:52:00 +0300 место: файловая шара, фтп, вызов веб-сервиса.]]> https://odines.ru/thread3152.html#32182 https://odines.ru/thread3152.html#32182 Mon, 03 Aug 2009 07:56:00 +0300 https://odines.ru/thread3152.html#32183 https://odines.ru/thread3152.html#32183 Mon, 03 Aug 2009 07:50:00 +0300 Цель: при изменении статуса сотрудника выгружать это изменение без изменений стандарных модулей.
Все-таки нужен человек на месте.]]> https://odines.ru/thread3152.html#32184 https://odines.ru/thread3152.html#32184 Mon, 03 Aug 2009 06:36:00 +0300 https://odines.ru/thread3152.html#32185 https://odines.ru/thread3152.html#32185 Mon, 03 Aug 2009 05:50:00 +0300 Давайте, пожалуйста, конструктивно.
Вопрос в сабже - не решен. Также ищу человека в Москве на краткосрочную работу.]]> https://odines.ru/thread3153.html#32193 https://odines.ru/thread3153.html#32193 Sat, 01 Aug 2009 21:42:00 +0300 https://odines.ru/thread3154.html#32197 https://odines.ru/thread3154.html#32197 Fri, 31 Jul 2009 20:36:00 +0300 http://v8.1c.ru/hrm/324_zup.htm]]> https://odines.ru/thread3154.html#32198 https://odines.ru/thread3154.html#32198 Fri, 31 Jul 2009 18:00:00 +0300 https://odines.ru/thread3154.html#32199 https://odines.ru/thread3154.html#32199 Fri, 31 Jul 2009 17:52:00 +0300 лазить в конфигуратор уже не удастся
удастся - чисто посмотреть, да свои отчёты/обработки нарисовать
заводить несколько баз по разным организациям можно ?
в неограниченном количестве]]> https://odines.ru/thread3154.html#32200 https://odines.ru/thread3154.html#32200 Fri, 31 Jul 2009 17:38:00 +0300 Хотим уже перейти на ЗУП с ЗиКа. Не хотим пока покупать ЗУП проф, хотим пока взять ЗУП базовую, она в 4 раза дешевле. Понимаю, что лазить в конфигуратор уже не удастся, да и не надо оно - в ЗиКе тоже особо туда не лазила. С этим понятно. Также понятно, что это однопользовательская версия. И еще понятно, что в одной базе нет возможности держать несколько организаций в случае использования базовой ЗУП.
Вопрос: а заводить несколько баз по разным организациям можно ?]]> https://odines.ru/thread3152.html#32186 https://odines.ru/thread3152.html#32186 Fri, 31 Jul 2009 15:38:00 +0300 https://odines.ru/thread3152.html#32187 https://odines.ru/thread3152.html#32187 Fri, 31 Jul 2009 14:32:00 +0300 2-Uho а по пятницам деньги не нужны??? :))
4-dants > по пятницам деньги не важны...]]> https://odines.ru/thread3152.html#32188 https://odines.ru/thread3152.html#32188 Fri, 31 Jul 2009 13:56:00 +0300 https://odines.ru/thread3152.html#32189 https://odines.ru/thread3152.html#32189 Fri, 31 Jul 2009 13:06:00 +0300 https://odines.ru/thread3152.html#32190 https://odines.ru/thread3152.html#32190 Fri, 31 Jul 2009 13:05:00 +0300 https://odines.ru/thread3155.html#32201 https://odines.ru/thread3155.html#32201 Fri, 31 Jul 2009 12:28:00 +0300 https://odines.ru/thread3153.html#32194 https://odines.ru/thread3153.html#32194 Fri, 31 Jul 2009 09:36:00 +0300 "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."
 
Итак. Прежде чем задавать вопрос, "как сделать сохранение отпуска", надо раскрыть содержание аморфного кухонного термина "слияние".]]> https://odines.ru/thread3156.html#32213 https://odines.ru/thread3156.html#32213 Fri, 31 Jul 2009 09:12:00 +0300 Можно конечно и сначала документ "отпуск", потом документ "начисление зп" с расчетом доотпускной зп и "общего" НДФЛ.
Поскольку никто эти промежуточные документы "начисления зп" заводить не будет, то будем все ж таки считать "по формуле", как Гена подсказал.
 
За советы и разъяснения всем огромное спасибо! :) Действительно очень помогли.]]> https://odines.ru/thread3156.html#32214 https://odines.ru/thread3156.html#32214 Fri, 31 Jul 2009 08:52:00 +0300 мне б такого программиста вместо моих полных минусов...
 
ладно... делаем конфетку...
1. ветвим условие на имущественный вычет
2. проверяем регистр "НДФЛ сведения о доходах"... если он меньше лимита - нулим НДФЛ... иначе так и остаётся умножение на 13%]]> https://odines.ru/thread3156.html#32215 https://odines.ru/thread3156.html#32215 Fri, 31 Jul 2009 08:47:00 +0300 хотим рассчитать отпуск, значит, сначала рассчитываем зарплату за предшествующее отпуску рабочее время и НДФЛ, потом только считаем отпуск и НДФЛ - не правильно. Правильно: "сначала рассчитываем зарплату за предшествующее отпуску рабочее время, потом считаем отпуск и НДФЛ"
Пойми: НДФЛ за начисление не существует! НДФЛ за месяц не существует! НДФЛ считается за совокупный доход! Причем всегда с начала года!
Вот то, что в мозгах расчетчика (и твоих) сидит неверный посыл, что НДФЛ считается "по кусочкам" и порождает данные нелепые представления о "некорректных расчетах". Нет. Они корректные.
Запомни сам, и заруби на носу расчетчиков: налоги за текущий месяц не считаются. Никогда. Всегда  - только с начала года. А предыдущие расчеты - учитываются. При выводе текущего расчета. С тем, чтобы сумма всех частичных расчетов была равна налогу с годового дохода.
Все сказанное выше справедливо и для ЕСН.]]> https://odines.ru/thread3156.html#32216 https://odines.ru/thread3156.html#32216 Fri, 31 Jul 2009 08:41:00 +0300 А по жизни наверное так и сделаем, просто возьмем вычеты, без оглядки на предел, и посчитаем "по формуле". И таки да, за последствия в виде превышения/увольнения или еще чего, ответственность нести бухгалтеру.]]> https://odines.ru/thread3153.html#32195 https://odines.ru/thread3153.html#32195 Fri, 31 Jul 2009 08:40:00 +0300 что бы не выйти за пределы енвд предприятие раскололи на два. кадровики накопали информацию что никакого сохранения отпуска быть не может...]]> https://odines.ru/thread3156.html#32217 https://odines.ru/thread3156.html#32217 Fri, 31 Jul 2009 08:38:00 +0300 https://odines.ru/thread3156.html#32218 https://odines.ru/thread3156.html#32218 Fri, 31 Jul 2009 08:34:00 +0300 То есть, если я правильно понимаю, законом подобная ситуация никак не регламентирована, а единственно правильный расчет возможен только по схеме:
хотим рассчитать отпуск, значит, сначала рассчитываем зарплату за предшествующее отпуску рабочее время и НДФЛ, потом только считаем отпуск и НДФЛ.
Во всех остальных случаях у нас получается не НДФЛ с отпускных, а "цифирька с потолка". Вот по поводу этой "цифры с потолка" нам и придется принимать решение, как мы ее "посчитаем": с вычетами, без вычетов, вообще нулю уравняем в надежде на перерасчет в конце месяца.
Теперь правильно? :)]]> https://odines.ru/thread3156.html#32219 https://odines.ru/thread3156.html#32219 Fri, 31 Jul 2009 08:29:00 +0300 овите 1 на миллион, когда
сотр в отпуске захочет уволиться,
у сотра действующий имущественный вычет,
именно в отпускном месяце выбирается лимит справки,
сотр так рассчитал дни отпуска, что нет ни КНО, ни удержания за неотработку]]> https://odines.ru/thread3156.html#32220 https://odines.ru/thread3156.html#32220 Fri, 31 Jul 2009 08:25:00 +0300 нам все равно глазками за ними придется следить - а кто будет следить? Пушкин? ЗУП/ЗиК? Это как? Комп будет бегать по цехам и спрашивать: "Сидоров вышел на работу после отпуска?"
так скажите, что с отпускных можно вообще НДФЛ не считать до конца месяца - ага. А если этот отпускник из отпуска не вернется, с каких шишей будете НДФЛ высчитывать? А? Расчитаете через заднее число, и повесите тишком "долг за работником" , не показывая руководству? Или сделаете фальшивое "удержание" с 71 счета, чтоб "сальдо" сошлось?
Или вы хотите, чтоб ЗУП/ЗиК за вас принимало решение?
Обломитесь...]]> https://odines.ru/thread3156.html#32221 https://odines.ru/thread3156.html#32221 Fri, 31 Jul 2009 08:22:00 +0300 Получается, что расчет НДФЛ с отпускных в принципе некорректен. Я имею ввиду в нынешней реализации. Так может его действительно и не считать до конца месяца? Можно так?]]> https://odines.ru/thread3156.html#32222 https://odines.ru/thread3156.html#32222 Fri, 31 Jul 2009 08:18:00 +0300 И если предположим вашу идею реализовать, по поводу модуля дока начисления, то смущает только один момент, ежли вдруг у человека на момент расчета будет достигнут предел выплаты, то мы опять посчитаем неправильно. А если правильно, то это надо подтягивать в отпуск полный расчет НДФЛ как положено, и кстати да, как абсолютно верно сказал VZ, еще и учитывать ЗП, которая до отпуска. :(]]> https://odines.ru/thread3156.html#32223 https://odines.ru/thread3156.html#32223 Fri, 31 Jul 2009 08:11:00 +0300 Меня не волнует, чего ему там в кассе в какую сторону округлят до ровной выдачи.
Меня волнует, что человек своих денег лишается, пускай и на полмесяца.
Некрасиво как-то: выдать отпускные, снять НДФЛ, в конце месяца, вернуть НДФЛ в той же сумме. Вот в чем проблема. Это как-то нелогично, тем более что нигде, ни на какие правила подобное решение не завязано. Просто тупо стоит формула с потолка "для справки". Ну так скажите, что с отпускных можно вообще НДФЛ не считать до конца месяца, и будет полный ажур.]]> https://odines.ru/thread3156.html#32224 https://odines.ru/thread3156.html#32224 Fri, 31 Jul 2009 08:08:00 +0300 а я бы открыл модуль дока Начисление отпуска, нашёл бы строчку, где НДФЛ = Сумма * 0.13 и проставил бы условие =0 если есть действующий имущественный вычет]]> https://odines.ru/thread3156.html#32225 https://odines.ru/thread3156.html#32225 Fri, 31 Jul 2009 08:08:00 +0300 Бух говорит, что в семерке, все корректно отрабатывало - неправду говорит. В "семерке" был следующий алгоритм:
1. Вводился документ Начисление заработной платы. Этот документ вводил некую порцию обязательных видов расчета (ВР). Среди этих обязательных: По окладу/тарифу, НДФЛ, НДФЛ удержанный. Если за сотрудником были закреплены другие ВР (ежемесячная премия, доплаты, алименты, расчеты по ссуде, ets...) - вводились и они. Не расчитываясь.
2. Вводился отпуск. Он "вырезал" из рабочего времени те ВР, что зависят от календаря (По окладу/тарифу). Т.е., если отпуск продолжался до конца месяца или далее, обрезался период По окладу/тарифу; если отпуск был не до конца месяца, то ВР оклада/тарифа дублировался на "хвостик" месяца.
3. Производился расчет. Можно всех начислений. Можно не всех.
4. Производился расчет удержаний, в т.ч. НДФЛ. Вот здесь ВР НДФЛ видел только имеющиеся доходы. "Хвостик" начислений в конце месяца, если он не был расчитан - не учитывался. Применялись вычеты и т.д. и т.п.
5. Вводились и расчитывальсь выплаты (с учетом удержаний), и появлялась возможность расчета НДФЛ удержанного.
6. В конце месяца, если сотрудник выходил-таки на работу после отпуска, проводились (расчитывались) ВР "хвоста периода", пересчитывались удержания, НДФЛ (в т.ч. удержанное).
 
Как видишь, вся это морока от того, что расчетчику предоставляется право выбора: он может расчитать весь месяц сразу (тогда "дорасчет" не потребуется), может подстраховаться, и не считать "хвостик периода"...
В первом случае все будет правильно: ведь "дорасчет" просто увеличит доход, и НДФЛ соответственно увеличиться. Но поскольку добавление НДФЛ обычно меньше добавления дохода, "сальдо" будет в пользу сотрудника :)
 
Так что просто не нужно мухлевать. Надо и зарплату считать, которая до отпуска. А после отпуска - пересчитывать.
А кому сейчас легко...]]> https://odines.ru/thread3156.html#32226 https://odines.ru/thread3156.html#32226 Fri, 31 Jul 2009 08:04:00 +0300 https://odines.ru/thread3156.html#32227 https://odines.ru/thread3156.html#32227 Fri, 31 Jul 2009 08:03:00 +0300  
А дамы и дети-пузанчики
Бросали цветы и розанчики]]> https://odines.ru/thread3156.html#32228 https://odines.ru/thread3156.html#32228 Fri, 31 Jul 2009 08:02:00 +0300 Нам ему 6000 добавить надо было при выплате?]]> https://odines.ru/thread3156.html#32229 https://odines.ru/thread3156.html#32229 Fri, 31 Jul 2009 07:59:00 +0300  
поэтому воздевать руки за фантастическую потерю в предварительно переплаченных 500 рублей отпуска - смешно и глупо]]> https://odines.ru/thread3156.html#32230 https://odines.ru/thread3156.html#32230 Fri, 31 Jul 2009 07:29:00 +0300 И чего мы тогда при таком подходе будем делать с теми, которые решили уволиться не выходя из отпуска?]]> https://odines.ru/thread3156.html#32231 https://odines.ru/thread3156.html#32231 Fri, 31 Jul 2009 07:21:00 +0300 Это все абсолютно правильно.
Получается, это я непонятно объясняю. Попробую еще раз.
Предположим, что отпуск у сотра в течение одного календарного месяца.
Ну,например, с 10 по 20. 9-го ему рассчитывают и выдают отпускные. 30-го считают зарплату за этот же месяц.
У сотра имущественный вычет.
Я мыслю так: считаем отпускные, считаем НДФЛ, отнимаем вычет, выплачиваем отпускные. В конце месяца так же считаем зарплату.
Программа считает так: считает отпускные, НДФЛ "предварительно расчетный" просто выводится в печатной форме и все. Весь НДФЛ с учетом суммы отпускных считается в конце месяца с зарплатой.
Получается, когда мы выплачиваем сотру отпускные по тому, что написано в Т-60, мы отнимаем от суммы больше налога, чем нужно. Прога этот налог вообще никак не считает до момента начисления зарплаты.
Бух говорит, что в семерке, все корректно отрабатывало.
Что теперь, на каждого отпускника делать еще и промежуточный док "начисление ЗП" только с расчетом НДФЛ чтобы все корректно было?]]> https://odines.ru/thread3156.html#32232 https://odines.ru/thread3156.html#32232 Fri, 31 Jul 2009 07:17:00 +0300 https://odines.ru/thread3156.html#32233 https://odines.ru/thread3156.html#32233 Fri, 31 Jul 2009 07:05:00 +0300 https://odines.ru/thread3156.html#32234 https://odines.ru/thread3156.html#32234 Fri, 31 Jul 2009 07:02:00 +0300 Если ты внимательно посмотришь на ЖЗ отпускника, то увидишь две порции записей:
Отпуск первый месяц
НДФЛ первый месяц
и:
Отпуск второй месяц
НДФЛ второй месяц.
 
Все правильно. Имеем две даты получения дохода, имеем два расчета НДФЛ. Для каждого - своя порция вычетов. Введи выплату, и посмотри карточку 1НДФЛ: все абсолютно чисто: есть доходы за текущий месяц, есть за следующий, есть и вычеты, и начисленные НДФЛ, и удержанные НДФЛ. И никаких долгов по налогу :)
Если опасаешься, что по выходу работника из отпуска вычеты снова применяться? Зря. Не надо опасаться. ЗиКа не накая разгильдяйка, как твои расчетчицы - ничего не забудет ;))]]> https://odines.ru/thread3156.html#32235 https://odines.ru/thread3156.html#32235 Fri, 31 Jul 2009 06:39:00 +0300  
еще раз ключевая фраза
 
>И применяются к облагаемому доходу
]]> https://odines.ru/thread3156.html#32236 https://odines.ru/thread3156.html#32236 Fri, 31 Jul 2009 06:34:00 +0300 Ладно, зайдем с другой стороны. Есть где-нибудь в законодательстве упоминание, что при расчете отпускных НДФЛ можно считать без вычетов, а потом скорректировать? А то чую, заставят переделывать.]]> https://odines.ru/thread3156.html#32237 https://odines.ru/thread3156.html#32237 Fri, 31 Jul 2009 06:24:00 +0300 и если каждый день летом отпускники уходят в отпуск, то каждый день перечисляете платёжками НДФЛ Родине?]]> https://odines.ru/thread3156.html#32238 https://odines.ru/thread3156.html#32238 Fri, 31 Jul 2009 06:15:00 +0300 Когда мы выплачиваем отпускные, мы должны с них НДФЛ снять?
Или не обязательно?
А если обязательно должны, то почему нет правильного расчета суммы этого НДФЛ?
Я в общем не про выдачу спрашиваю, а вот именно про расчет... :(]]> https://odines.ru/thread3153.html#32196 https://odines.ru/thread3153.html#32196 Fri, 31 Jul 2009 05:05:00 +0300 В результате слияния организаций сотрудников необходимо перевести в другую организацию с сохранением отпуска. Можно ли это сделать и как?]]>